山西建投建工集團(tuán)部分基層單位 領(lǐng)導(dǎo)班子副職競(jìng)聘上崗公告
- 來源： 時(shí)間：2023-02-28 17:04:29 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]
根據(jù)《山西建投集團(tuán)“六定”改革長(zhǎng)效機(jī)制實(shí)施方案》《集團(tuán)公司所屬單位“六定”改革實(shí)施方案》，結(jié)合山西建投集團(tuán)整合施工類分公司組織機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)意見，為進(jìn)一步提高企業(yè)管理運(yùn)行效率和質(zhì)量，配齊配強(qiáng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子，山西建工集團(tuán)黨委決定對(duì)部分基層單位的領(lǐng)導(dǎo)班子副職開展競(jìng)聘上崗，公告如下：
一、競(jìng)聘職位和人選范圍
(一)本次競(jìng)聘職位共5個(gè)：山西建工集團(tuán)華南公司副總經(jīng)理3人、山西建工集團(tuán)西南公司副總經(jīng)理2人。
(二)參加競(jìng)聘人選范圍
1.山西建工集團(tuán)中層副職及以上;
2.山西建工集團(tuán)后備干部;
3.山西建工集團(tuán)總部科員和基層單位科室負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目(公司)負(fù)責(zé)人。
二、競(jìng)聘條件
參加競(jìng)聘人選須具有較好的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，具備與職位相匹配的任職能力和專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好。同時(shí)，須具備以下資格：
(一)山西建工集團(tuán)中層副職及以上，上一年度考核結(jié)果為稱職以上，且年齡不超過40歲(1983年3月1日以后出生)。
(二)山西建工集團(tuán)后備干部、總部科員、基層單位科室負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目(公司)負(fù)責(zé)人：
1.具有累計(jì)5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;
2.具有本科以上學(xué)歷，專業(yè)與崗位要求相符;
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4.年齡不超過40歲(1983年3月1日以后出生);
5.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他要求。
(三)專業(yè)與職位要求相符，且具有高級(jí)職稱或一級(jí)注冊(cè)職業(yè)資格的報(bào)名人員，年齡可適當(dāng)放寬，不超過45歲(1978年3月1日以后出生)。
三、競(jìng)聘程序
(一)發(fā)布公告：面向山西建工集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布公告，公開競(jìng)聘職位、資格條件、競(jìng)聘程序等信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織報(bào)名，每名競(jìng)聘者選報(bào)一個(gè)職位。
(二)資格審查：對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查。參加測(cè)試人選數(shù)量須多于職位職數(shù)，等于或不足職位職數(shù)的取消該職位競(jìng)聘。
(三)綜合測(cè)試：包括履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、管理潛力評(píng)估和面試。
1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主要通過對(duì)競(jìng)聘者的個(gè)人背景、工作經(jīng)歷、職稱職業(yè)資格、工作業(yè)績(jī)等維度進(jìn)行評(píng)價(jià)，權(quán)重占總成績(jī)的30%。
2.管理潛力評(píng)估從經(jīng)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)管理、任務(wù)管理、自我管理等四個(gè)方面全面考察競(jìng)聘者的管理潛力，權(quán)重占總成績(jī)的20%。
3.面試由競(jìng)職演講和半結(jié)構(gòu)化面試組成，權(quán)重占總成績(jī)的50%。
(1)競(jìng)職演講：主要圍繞競(jìng)聘職位闡述工作思路和理念，可從政策研判、業(yè)務(wù)規(guī)劃、決策能力、大局觀念等方面闡述應(yīng)聘該職位的優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)要講清楚近一年的業(yè)績(jī)，“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推動(dòng)了什么、解決了什么，不能以“我們”代替“我”，不能用定性代替定量，演講時(shí)間不超過5分鐘;
(2)半結(jié)構(gòu)化面試：競(jìng)聘者隨機(jī)抽取1道結(jié)構(gòu)化試題作答，時(shí)間不超過5分鐘。作答結(jié)束后，評(píng)委對(duì)競(jìng)聘者隨機(jī)追問1-2個(gè)業(yè)務(wù)能力問題，作答時(shí)間不超過5分鐘。
(四)確定人選：根據(jù)測(cè)試結(jié)果、具體職位要求和人崗相適的原則確定擬任人選和考察對(duì)象;綜合測(cè)試結(jié)果70分以下不納入人選范圍。
(五)履行程序：按照《山西建筑工程集團(tuán)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》履行相關(guān)組織程序。
四、報(bào)名程序
(一)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年3月4日18:00。
(二)報(bào)名方式：
本次競(jìng)聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，每位競(jìng)聘者限報(bào)一個(gè)職位。請(qǐng)參加競(jìng)聘人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名須實(shí)名注冊(cè)登錄，填寫報(bào)名資料，要求如實(shí)、完整填寫。
網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)地址：
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)需要提交以下材料：
1.有效期內(nèi)的第二代居民身份證，與競(jìng)聘時(shí)保持一致;
2.畢業(yè)證書、學(xué)位證書;
3.學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告(如涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告);
4.專業(yè)技術(shù)職稱;
5.注冊(cè)職業(yè)資格證書;
6.榮譽(yù)證書;
7.任職文件。
請(qǐng)參加競(jìng)聘人員將以上資料掃描成圖片，上傳至報(bào)名系統(tǒng)。報(bào)名成功后，手機(jī)即會(huì)收到“報(bào)名成功”的短信通知，或登錄報(bào)名系統(tǒng)實(shí)時(shí)查看自己的報(bào)名狀態(tài)。對(duì)通過資格預(yù)審的報(bào)名人員，在報(bào)名截止后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行線上測(cè)評(píng)，請(qǐng)注意查收參加測(cè)評(píng)的短信和郵件通知;同時(shí)依據(jù)面試邀請(qǐng)短信通知內(nèi)容和要求，按時(shí)參加面試。
(三)相關(guān)說明：
1.競(jìng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消競(jìng)聘資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式的均無效。
2.競(jìng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守關(guān)于疫情防控的各項(xiàng)規(guī)定，做好個(gè)人防護(hù)。
3.選聘人員設(shè)定試用期。
(四)競(jìng)聘期間聯(lián)系方式：
咨詢電話：0351-2157099
聯(lián) 系 人：王女士
技術(shù)電話：0351-2953884
競(jìng)聘期間8:30-12:00,14:00-18:00開通
