進(jìn)華為 走近一流——山西建工組織中高層管理人員赴華為培訓(xùn)學(xué)習(xí)
- 來(lái)源: 時(shí)間:2019-11-12 16:52:03 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]
11月11日,山西建工集團(tuán)組織的戰(zhàn)略執(zhí)行力提升研修班——“走進(jìn)華為”學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)正式啟動(dòng)。集團(tuán)公司首批機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、優(yōu)秀后備人才及優(yōu)秀青年人才40人來(lái)到深圳華為公司總部培訓(xùn)中心,集中向世界一流企業(yè)取經(jīng)學(xué)習(xí)。
華為公司從一個(gè)啟動(dòng)資金僅有兩萬(wàn)元的小企業(yè),成長(zhǎng)為銷(xiāo)售收入超過(guò)7000億元的世界一流企業(yè),積累了很多寶貴的管理經(jīng)驗(yàn),值得學(xué)習(xí)和借鑒。在開(kāi)班儀式上,班主任老師介紹了本次培訓(xùn)的主要課程。隨后,金牌導(dǎo)師姚老師首先進(jìn)行了《華為企業(yè)文化與核心價(jià)值觀》的專(zhuān)題授課。她從企業(yè)文化如何塑造與落地,激活組織與人才;文化建設(shè)如何牽引組織與人才的目標(biāo)和績(jī)效,并有效傳播和傳承企業(yè)文化與核心價(jià)值觀等方面,生動(dòng)系統(tǒng)解讀了華為企業(yè)文化和核心價(jià)值觀的形成過(guò)程,背后事件及文化形成過(guò)程中的思考和實(shí)踐,分享了企業(yè)文化在制度建設(shè)中,如何進(jìn)行持續(xù)有效的傳承,如何通過(guò)文化來(lái)推動(dòng)組織業(yè)務(wù)成功。
全體參訓(xùn)成員認(rèn)真聆聽(tīng)、仔細(xì)記錄,主動(dòng)思考并積極分享學(xué)習(xí)心得,紛紛表示培訓(xùn)首日已大看眼界、受益匪淺。在未來(lái)幾日,華為的金牌講師將通過(guò)具體案例、生動(dòng)講解,分別分享《從戰(zhàn)略解碼到戰(zhàn)略執(zhí)行》《項(xiàng)目管理提升戰(zhàn)略執(zhí)行力》《績(jī)效管理與多元激勵(lì)》等精彩課程,系統(tǒng)講解華為“以客戶(hù)為中心、以?shī)^斗者為本”的企業(yè)文化核心理念和深刻內(nèi)涵,以及華為的組織變革與創(chuàng)新、華為國(guó)際化發(fā)展之路的寶貴經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容。 山西建工中高層管理人員將分兩批參加此次“走進(jìn)華為”學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。相信隨后的培訓(xùn)內(nèi)容將更加豐富充實(shí),并通過(guò)這次高規(guī)格、高水平、高層次的集中“充電”,有力拓展山西建工中高級(jí)管理人員的戰(zhàn)略思維和國(guó)際化視野,提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)力水平,促進(jìn)集團(tuán)公司更好更快發(fā)展。 成長(zhǎng)與收獲 今天,我們學(xué)習(xí)了華為公司的文化與核心價(jià)值觀。知道了華為公司的企業(yè)文化集中體現(xiàn)為她的核心價(jià)值觀,即“以客戶(hù)為中心、以?shī)^斗者為本、長(zhǎng)期艱苦奮斗、堅(jiān)持自我批判”,這在華為“基本法”中有詳細(xì)的闡述。華為的成功是有其必然性的,以客戶(hù)的需求為工作的標(biāo)準(zhǔn),加上艱苦奮斗的工作作風(fēng)以及有效的激勵(lì)政策,保持清醒的頭腦和危機(jī)意識(shí),這就是華為成功的秘鑰。華為是一個(gè)善于學(xué)習(xí)、執(zhí)行力強(qiáng)的企業(yè),從聘請(qǐng)日本質(zhì)量專(zhuān)家檢查得到負(fù)面評(píng)價(jià)到超越日本企業(yè)的管理水平,這是其學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力的最好體現(xiàn)。華為崇尚“厚積薄發(fā)”,對(duì)研發(fā)工作十年的傾力付出,最終一戰(zhàn)成名。華為講求“專(zhuān)心、專(zhuān)注”,不為外界的誘惑所動(dòng),專(zhuān)注于通訊技術(shù)的研究。這些因素的共同作用成就了華為這樣一家世界一流的獨(dú)角獸公司。我們的企業(yè)和華為雖然生產(chǎn)的產(chǎn)品不同,但管理是相通的,我們的“12368”戰(zhàn)略行動(dòng)方針就是對(duì)其最好的詮釋。我們也倡導(dǎo)以客戶(hù)為中心,只有拿出客戶(hù)滿(mǎn)意的產(chǎn)品,才能鞏固與老客戶(hù)的關(guān)系,認(rèn)識(shí)新的客戶(hù),使我們的經(jīng)營(yíng)范圍不斷擴(kuò)大,使企業(yè)的發(fā)展成為“有源之水”;我們的工作環(huán)境相對(duì)比較惡劣,只有發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng),才能苦中作樂(lè);我們要通過(guò)制度對(duì)真正的勞動(dòng)者進(jìn)行激勵(lì),不使干活的人流淚,得到榮譽(yù)物質(zhì)雙豐收;我們要有刀刃向內(nèi)、自我剖析的勇氣,真正看清我們的短板,使企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。
通過(guò)對(duì)華為企業(yè)文化與核心價(jià)值觀的學(xué)習(xí),華為成功的秘訣逐漸被解碼。越來(lái)越強(qiáng)烈感受到,企業(yè)的強(qiáng)大,不只在于企業(yè)的產(chǎn)品,更重要的是企業(yè)文化的魅力。資源終有一天會(huì)枯竭,只有文化才會(huì)延綿不絕。它代表一個(gè)企業(yè)富有激情、永不懈怠的生命力,將為企業(yè)注入永續(xù)動(dòng)能。而這也正是華為一直能以?shī)^斗者為本,長(zhǎng)期艱苦奮斗的力量所在。這種力量在企業(yè)上下凝聚起華為堅(jiān)持不懈、精益求精、追求卓越、保持危機(jī)意識(shí)等等優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)在品質(zhì),助推華為不斷做大做強(qiáng)。不同的行業(yè),相同的我們。通過(guò)今天的學(xué)習(xí),我認(rèn)為當(dāng)前我們也要持續(xù)發(fā)揚(yáng)和不斷豐富山西建工集團(tuán)“和諧發(fā)展、合作共贏”的“和·合”企業(yè)文化,讓“講誠(chéng)信、善合作、重品質(zhì)”的企業(yè)品質(zhì)深入全體職工中,轉(zhuǎn)為外在行動(dòng)上。唯有如此,必將能像華為一樣,凝聚起強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)能和職工力量。 通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)華為企業(yè)文化與核心價(jià)值觀,使我深入了解了華為在各個(gè)歷史發(fā)展階段的企業(yè)愿景、使命及戰(zhàn)略的形成和各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程。而華為的成功給我最大的感受就是危機(jī)意識(shí),是惶者生存的治企大道。這種危機(jī)意識(shí)的存在,讓華為預(yù)防失敗,保持持久而旺盛的戰(zhàn)斗力。在漫長(zhǎng)的時(shí)間里,華為也曾經(jīng)歷過(guò)周期的轉(zhuǎn)換、外部環(huán)境的變化,甚至是生存的挑戰(zhàn)。 但32年來(lái),華為一直在自我批判,一直在主動(dòng)糾偏,盡管它不斷壯大,發(fā)展快速,但這種危機(jī)意識(shí),一直促使華為謙虛務(wù)實(shí)、未雨綢繆。這種超強(qiáng)意識(shí),在企業(yè)同行中實(shí)屬可貴。通過(guò)學(xué)習(xí),我更加明白一個(gè)企業(yè),保持危機(jī)感既是一種治企之道,更是一種企業(yè)品質(zhì)。這種品質(zhì)將激勵(lì)我,在今后的工作中,時(shí)常要有危機(jī)意識(shí),對(duì)標(biāo)對(duì)表,自我革命,帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年做好集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中的奮斗者,將建工名片擦的更加閃亮。
今天我學(xué)習(xí)了華為文化與華為的核心價(jià)值觀,通過(guò)學(xué)習(xí)華為的成長(zhǎng)歷程,使我知道了如何以客戶(hù)為中心,什么是以?shī)^斗者為本,怎樣長(zhǎng)期艱苦奮斗句,如何自我批判的華為價(jià)值觀。以客戶(hù)為中心,以?shī)^斗者為本,長(zhǎng)期艱苦奮斗,堅(jiān)持自我批判,看似簡(jiǎn)單的4句價(jià)值觀,使我感受到了他蘊(yùn)含著的無(wú)窮力量,這正是驅(qū)動(dòng)一個(gè)組織成長(zhǎng)的最大動(dòng)力和根本,無(wú)論是成功的企業(yè)或個(gè)人,雖然有它的偶然性和不可復(fù)制性,但華為的文化價(jià)值觀體現(xiàn)的是一種時(shí)代的精神和進(jìn)步的力量,值得我們深刻的思考和學(xué)習(xí)。資源是會(huì)枯竭的,唯有文化才會(huì)生生不息,華為的價(jià)值觀是華為生存和發(fā)展的基礎(chǔ),是一切工作的方向、起點(diǎn)、目標(biāo),只有認(rèn)清目標(biāo),不斷的堅(jiān)持努力,才能最終實(shí)現(xiàn)厚積薄發(fā),取得成功。 對(duì)任何一個(gè)好的企業(yè),任何一種好的文化來(lái)說(shuō)都是殊途同歸的,只有真正做到以客戶(hù)為中心,堅(jiān)持艱苦奮斗才能取得成功。而我們建工集團(tuán)也要始終堅(jiān)持我們的目標(biāo),以“和·合”文化為引領(lǐng),做好“八個(gè)一”的經(jīng)營(yíng)理念,堅(jiān)定不移的把合作精神貫徹到每一項(xiàng)工作中,融入到每一個(gè)員工的血液中,成為企業(yè)發(fā)展的新的動(dòng)力和源泉,讓文化之光照鑒未來(lái)。
通過(guò)上午的學(xué)習(xí),了解到華為的企業(yè)文化和華為的核心價(jià)值觀”。華為能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下生存下來(lái)并且保持30年穩(wěn)步增長(zhǎng),靠的是這種獨(dú)特的企業(yè)文化和企業(yè)核心價(jià)值觀。始終為客戶(hù)服務(wù)是企業(yè)的生存理由,客戶(hù)的需求是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力,成就了客戶(hù)就是成就了自己。在我們經(jīng)營(yíng)的道路上,要堅(jiān)持以業(yè)主的角度去思考問(wèn)題、去解決問(wèn)題,以業(yè)主的滿(mǎn)意度衡量我們的工作。華為的成長(zhǎng)經(jīng)歷告訴我們,任何成功的道路上不可能一帆風(fēng)順,我們要始終堅(jiān)持公司的戰(zhàn)略方針,堅(jiān)持和合文化,形成獨(dú)特的山西建工企業(yè)文化和核心價(jià)值觀,為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供源源不斷的原動(dòng)力。 今日通過(guò)姚老師分享,深刻了解到華為集團(tuán)從幾人小舟發(fā)展至數(shù)萬(wàn)人的航母,其所經(jīng)歷過(guò)艱難困苦、波折之路后的接軌世界、高速發(fā)展,是被根深蒂固的企業(yè)文化所熏陶、在不斷蓄勢(shì)的“危機(jī)意識(shí)”和“戰(zhàn)略恐慌”下所準(zhǔn)備的無(wú)數(shù)華為人,以“板凳要做十年冷”的奮斗態(tài)度所造就的。在不斷發(fā)展過(guò)程中,是要找準(zhǔn)戰(zhàn)略定位,把好前進(jìn)航線,進(jìn)軍新型領(lǐng)域、靈活改變戰(zhàn)術(shù)。一場(chǎng)戰(zhàn)役的勝利是因?yàn)槲淦?、一?chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利靠的是內(nèi)在精神,是時(shí)刻保持戰(zhàn)略定力、革新戰(zhàn)斗形式,向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí),向成功的人學(xué)習(xí),以復(fù)制必然的因素來(lái)創(chuàng)造偶然發(fā)生的機(jī)會(huì)。文化的傳承是深厚的、不可改變的,不斷發(fā)展之路必要永葆革新精神,堅(jiān)持“以客戶(hù)服務(wù)為中心,以?shī)^斗者為根本”的戰(zhàn)略路線,營(yíng)造“站在風(fēng)口浪尖處尋找重大機(jī)遇”的經(jīng)營(yíng)理念,文化造就制度、制度成就體系、體系保障經(jīng)營(yíng)。看到痛點(diǎn)、了解痛點(diǎn)、解決痛點(diǎn),是經(jīng)營(yíng)之根本,是發(fā)展之基石。在發(fā)展中、在工作中、在學(xué)習(xí)中我應(yīng)時(shí)刻保持“空杯”心態(tài),以“蓬生麻中、不扶而直”為主要氛圍,長(zhǎng)期保持在不同階段下,艱苦奮斗的良好品質(zhì),以意識(shí)形態(tài)下的企業(yè)文化來(lái)解放生產(chǎn)力,提高創(chuàng)造力。勇于正視自己、批判自己,做到每日三省吾身,總結(jié)每一次的投資過(guò)程,分析每一次的投資成敗,時(shí)刻以“危機(jī)意識(shí)”為工作中心,完善不足、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、對(duì)標(biāo)先進(jìn),進(jìn)一步強(qiáng)化行為一致性,使得口號(hào)有落實(shí)、落實(shí)有成效,在集團(tuán)發(fā)展之路上砥礪前行。
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