山西建設投資集團有限公司所屬煤規(guī)院集團總部中層管理人員競聘上崗公告

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       為貫徹落實《關于推進省屬企業(yè)“六定”改革的指導意見》和《山西建設投資集團有限公司關于推進二級企業(yè)“六定”改革的指導意見》，進一步推進企業(yè)治理能力現代化，提高管理運行效率，根據山西建投集團對煤規(guī)院集團公司（以下簡稱“集團”）總部“六定”改革方案的批復意見，擬對集團總部中層管理人員開展競聘上崗工作。具體事項公告如下：
       一、 競聘職位和人選范圍
    （一）競聘職位（見附件）
    （二）參加競聘人選范圍
      1.集團職能部門、事業(yè)部部門正職：
    （1）集團中層管理人員正職及以上；
    （2）集團中層管理人員副職；
    （3）集團外部企業(yè)符合競聘條件的人員。
      2.集團職能部門、事業(yè)部部門副職：
   （1）集團中層管理人員副職及以上；
   （2）集團科員；
   （3）集團外部企業(yè)符合競聘條件的人員。
     二、 競聘條件
     參加競聘人選須具有較好的政治素質，能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。熟悉企業(yè)經營管理工作，具備與職位相匹配的任職能力和專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守、職業(yè)信用和個人品行良好。
    （一）參加集團職能部門、事業(yè)部部門正職競聘的人員須具備以下資格：
     1.集團中層管理人員正職及以上，上一年度考核結果為稱職以上。
     2.集團中層管理人員副職人員須具備以下資格：
  （1）具有累計8年以上相關企業(yè)工作經歷或者符合崗位職責要求的工作經歷。
  （2）任集團中層副職2年以上。
  （3）具有大學本科以上文化程度。
  （4）具有正常履行職責的身體條件。
  （5）符合有關法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
  （6）年齡不超過男50周歲、女48周歲。
  （7）競聘安全管理中心、質量技術中心、EPC事業(yè)部正職的，應當具有工程類中級專業(yè)技術職稱或注冊職業(yè)資格。競聘其他職位人員須具備與崗位要求相應的職稱或職業(yè)資格。
    3.集團外部相當于集團中層正職的領導人員須具備資格與上述1相同；集團外部相當于集團中層副職的領導人員須具備資格與上述2相同。
 （二）參加集團職能部門、事業(yè)部部門副職競聘的須具備以下資格：
   1.集團中層管理人員副職及以上，上一年度考核結果為稱職以上。
   2.集團科員須具備以下資格：
（1）具有累計5年以上相關企業(yè)工作經歷或者符合崗位職責要求的工作經歷。（全日制985、211本科、研究生、博士以上可適當放寬基層工作經歷）
（2）具有大學本科以上文化程度。
（3）具有正常履行職責的身體條件。
（4）符合有關法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
（5）年齡不超過男50周歲、女48周歲。
（6）競聘人員須具備與崗位要求相應的職稱或職業(yè)資格。
3.集團外部相當于集團中層副職的領導人員須具備資格與上述1相同。
（三）特別優(yōu)秀的符合下列條件之一，可適當放寬（一）中2和（二）中2的條件，經黨委會研究確定競聘資格。
  1.獲得省部級及以上獎勵，或取得重大科技成果；
  2.在關鍵時刻或者承擔重大專項、重大改革等急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；
  3.在市場開拓前沿、經營困難企業(yè)工作業(yè)績突出；
  4.在其他崗位上盡職盡責、工作業(yè)績特別顯著。
   三、 競聘內容及程序
（一）發(fā)布公告：面向社會發(fā)布公告，公開競聘崗位、資格條件、競聘程序等信息，在規(guī)定時間內組織報名，每名競聘者選報一個崗位。
（二）資格審查：綜合小組負責進行資格審查。參加測試人選數量一般不少于競聘崗位的2倍，不足2倍的取消該崗位競聘。
（三）綜合測試：由集團黨委委托第三方機構組織實施，通過履歷業(yè)績評價、管理潛力評估、面試等方式，對競聘人員能力和素質進行綜合測試、全面了解競聘人員的專業(yè)素質、履職經歷、工作業(yè)績和性格特征。
1.履歷業(yè)績評價由第三方機構組織實施，主要通過對競聘者的個人背景、工作經歷、職稱職業(yè)資格、工作業(yè)績等維度進行評價，權重占總成績的30%。
2.管理潛力評估由第三方機構在線上組織實施，從經營管理、團隊管理、任務管理、自我管理等四個方面全面考察競聘者的管理潛力，權重占總成績的20%。
3.面試由第三方機構組織實施，以競職演講形式，主要圍繞競聘崗位闡述工作思路理念，時間不超過6分鐘，演講結束后，評委對競聘者隨機追問1-2個問題，時間不超過2分鐘。面試權重占總成績的50%。
 （四）確定人選：競聘工作組將綜合測試結果提交集團人事醞釀小組，人事醞釀小組根據測試結果，具體崗位要求和人崗相適合的原則確定擬任人選和考察對象。對綜合測試成績第1名未聘任的，在今后同類崗位競聘或選任時符合條件的可直接納入醞釀人選。
 （五）履行程序：按照規(guī)定履行相關組織程序。
   四、 報名程序
（一）報名時間：自公告發(fā)布之日起至2021年3月17日18:00。
（二）報名方式：本次競聘在網上報名，公告發(fā)布在山西省國有資本投資運營有限公司官網（http://www.sscio.net/）、山西建設投資集團有限公司官網（http://www.sxjgjt.com.cn/）、山西建筑工程集團有限公司官網（http://www.yuanqimh.com/）、煤規(guī)院集團有限公司官網（http://www.sxmtghy.com/）、智聯招聘官網（https://www.zhaopin.com/taiyuan/）。每位競聘者限報一個崗位，并明確所報部門。報名時須在報名截止時間前提交成功，報名以郵箱收到報名資料為準，郵箱地址：gmgj2021@126.com。
（三）競聘人員報名時須將競聘報名登記表、本人身份證、學歷及學位證書、任職證明文件、各類資格證書、獲獎證書及能證明個人經驗、能力、業(yè)績的其他材料的掃描件，發(fā)送給第三方機構指定郵箱：gmgj2021@126. com，掃描件需以“競聘崗位+姓名”命名后，以附件壓縮文件形式發(fā)送。
（四）競聘者本人需保證提交的報名材料真實有效，如有弄虛作假，一經查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報名方式的均無效。
（五）競聘者應積極配合集團本次競聘關于疫情防控的實施辦法，如實按要求反饋本人應提供的信息或資料。
（六）聯系方式：0351-2157099（競聘期間8:30-12:00,14:00-18：00開通）


 
附件一：
煤規(guī)院集團總部中層管理人員競聘職位表：

部室 類別	序號	部門名稱	正職人數	副職人數	備注
職能 部門	1	黨委工作部		-	與建工集團協同設置
	2	綜合辦公室	1	1
	3	市場開發(fā)中心	1	1
	4	安全管理中心	1	1
	5	質量技術中心	1	1
	6	財務管理中心		-	與建工集團協同設置
	7	人力資源中心		-	與建工集團協同設置
事業(yè)部	1	EPC事業(yè)部	1	1
	合計		5	5

 

 
 
 
 
 
附件二：
煤規(guī)院集團總部中層管理人員競聘報名表：
 

姓  名			性   別			出生年月		照片
民  族			籍   貫			出 生 地
入  黨 時  間			參加工 作時間			健康狀況
專業(yè)技 術職稱					注冊資格證
競聘崗位					職業(yè)資格證
學  歷 學  位		全日制 教   育		學歷		畢業(yè)時間、院校 及專業(yè)
				學位
		在   職 教   育		學歷		畢業(yè)時間、院校 及專業(yè)
				學位
工作單位 及 職 務						聯系方式
						QQ或126郵箱
工 作 簡 歷
學習及培訓經歷

 

 

主要工作業(yè)績	（主要包括近3年代表性的工作業(yè)績；近3年處理復雜問題經歷；近3年應對突發(fā)事件經歷和工作創(chuàng)新經歷等內容）
獎勵情況
家庭 主要 成員 及 重要 社會 關系	稱謂	姓名	出生年月	政治面貌	工作單位及職務
以上所填內容屬實，如有不實，本人承擔一切后果。   本人電子簽字：   年  月  日

 
備注：
1.時間均按年月填寫，如“1976.08”；工作簡歷應該分單位、分職務逐一填寫；此表正反頁打?。籕Q或126郵箱填完后要仔細核對無誤。
2.報名者將報名登記表和學歷學位證書、學歷學位認證報告（如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告）、專業(yè)技術職稱、注冊資格證書、職業(yè)資格證書、重要獎勵等掃描件的電子文件打包（文件名為“競聘職位+姓名”；報名登記表要求Word格式或PDF格式（請勿手寫）；集團外部競聘人員，還須按照相應級別提供首次提任副科、正科、副處、正處的任職原件掃描件）發(fā)送至郵箱gmgj2021@126.com。
3.主要工作業(yè)績填寫不下可另附頁。